Rapporto OIL “Eguaglianza sul lavoro: affrontare le sfide”

E’ stato pubblicato lo scorso 10 maggio 2007 il Rapporto a cura dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro Equality at work: Tackling the challenges, il quale si propone di fornire un quadro complessivo sullo stato dell’arte a livello internazionale e nazionale relativamente alla lotta alle discriminazioni nei contesti lavorativi, con riferimento sia alle tradizionali forme di discriminazione fondate sul genere, la razza o la religione – sia su nuove forme, come quelle basate sull’età, l’orientamento sessuale, lo stato clinico e le disabilità.

Il Rapporto, nel riconoscere che la maggior parte dei 180 Stati Membri dell’Organizzazione hanno ratificato le due principali Convenzioni relative alla lotta alle discriminazioni sul lavoro (ossia, la Convenzione sull’eguale remunerazione n°100 del 1951 e la Convenzione sulla lotta alla discriminazione sul lavoro e l’impiego n°111 del 1958), sostiene come si siano registrati nel periodo 2003-2007 sia notevoli avanzamenti nello sviluppo e nell’attuazione di politiche contro le discriminazioni sul lavoro così come anche clamorosi insuccessi.

Ad esempio, un tema ricorrente nel dossier fa riferimento al persistere di profonde discriminazioni sul lavoro fondate sul genere per quanto riguarda i livelli retributivi: il Rapporto, ad esempio, documenta come all’interno dell’Unione Europea la differenza tra il compenso orario medio percepito dai lavoratori e dalle lavoratrici si attesti attualmente sul 15%.